泰佛全球4000名员工拥有共同的愿景
凭借团队的多元化，专业性及丰富的经验，泰佛的集团内部调动政策充分开发了他旗下4000名员工的才能，为他们大展身手提供平台。
泰佛在各个职业领域都提供了大量的职业发展机会：生产、采购、物流、工程、研发、贸易、质检、人力资源，财务等......他希望以此吸引更多有能力有才干的国际人才。
培训是泰佛公司组织发展的核心
坚信巩固与发展员工技能的重要性，泰佛在1996年创建了“泰佛培训学院”。他根据不同主题，时间限制和地域流动性，量身定制不同的教学方案
这些课程的进行由一批集团内部培训师负责，涵盖所有领域：业务专业，工具和品质方针，管理，语言，个人发展和交流。定期有新的培训模块推出，以充实员工的知识。
加入泰佛集团的五大理由
扎实的专业及技术，大小合适的公司规模有利于长期的发展战略，在与内部及外部相关人员相互信任的基础上建立了牢固持久的关系。
男性和女性在战略中有着平等的地位，泰佛尽一切努力给员工提供最佳的工作条件。
泰佛鼓励所有员工寻找新思路，从而能标新立异。
在四大洲都有分支机构，泰佛为员工们提供了令人振奋而多元的走向国际的工作机会。
泰佛期望他的所有员工能在事业上持续进步，因此他在职工培训上投入了大量的人力物力，以期挖掘出员工们的最大潜力。
欢迎
Find our employment opportunities on the Group's Linkedin page. 泰佛诚招有干劲充满活力的各类人才。 您是否接受过高等教育？您会英语吗? 您是否严谨，有条理并热爱工作？加入我们吧！本集团能在众多工种职位中为您提供若干机遇：生产、 采购、 物流、 工程、 研发、贸易、 质检、 人力资源、 财务等......
One Trèves
一个泰佛 在"一个泰佛”的理念下，集团在全球范围中发展出了一个真正的企业文化。
- 团队合作
- 领导力
- 坚定执行
- 卓越运营
- 勇于担当
- 全球化
- 驱动变革
- 创新
- 客户满意
- 创造竞争优势
性别平等
泰佛集团在法国拥有 5 家子公司，多年来致力于执行有利于性别平等的政策，特别是通过旨在识别和纠正集团公司内可能存在的不平等现象的集体协议。 这些协议从招聘、薪酬、培训、职业发展、工作条件以及工作与家庭生活平衡这几方面制定了具体措施。这些措施促使我们遵循着积极的路线前进，并起到了极大的改善作用。 2022 年各公司成绩如下： - MATT 公司：- - MPAP公司：92/100 - TREMOIS公司：76/100 - TREVES 产品服务 & 创新公司：83/100 - TREVEST公司：97/100 今年，我们集团 100% 公司获得了超过 75/100 的好成绩。 这也推动我们继续采取行动促进男女职业平等并将其扩展到本集团的海外子公司。因此，为了落实其企业社会责任政策，并且作为联合国全球契约的成员，Trèves 集团致力于通过监测一个衡量我们总人口中女性比例与关键岗位女性比例之间差异的具体指标（这一差异在 2022 年不能超过 3%，2024 年不能超过 2%，至 2027 年不能超过 1%）来确保女性在集团关键岗位上的就职率不会偏低。