4000 colaboradores en el mundo con una visión común
Gracias a la diversidad, a la especialización y a la experiencia de sus equipos, Trèves permite que sus 4000 colaboradores desarrollen sus talentos en el seno del Grupo favoreciendo la movilidad interna.
Trèves ofrece oportunidades de carrera en diversas profesiones (producción, ventas, logística, proyectos, I+D, comercio, calidad, compras, RR.HH., finanzas...) y afirma su voluntad de atraer competencias y conocimientos internacionales.
La formación, base de la organización de la empresa
Convencido de la importancia de la consolidación y del desarrollo de sus competencias, Trèves creó el «instituto Trèves» en 1996. Este ofrece dispositivos pedagógicos adaptados a los temas que se tratan, a las obligaciones y a la movilidad geográfica.
Con una red de instructores internos, estas formaciones cubren todos los campos: especialización del trabajo, herramientas del sistema de calidad, gestión, lenguas, desarrollo personal y comunicación. Se ofrecen nuevos módulos de manera regular para enriquecer los conocimientos de los colaboradores.
Cinco razones para unirse al Grupo Trèves
amplia experiencia y conocimientos técnicos, una empresa de talla humana que sigue una estrategia de desarrollo a largo plazo y procura construir relaciones fuertes y duraderas basadas en la confianza con el conjunto de los actores internos y externos.
las mujeres y los hombres se encuentran en el centro de su estrategia, Trèves pone en marcha todo lo posible para garantizar las mejores condiciones de trabajo para sus colaboradores.
Trèves se diferencia por su capacidad de innovación y anima al conjunto de sus asalariados para buscar nuevas ideas.
Presente en cuatro continentes, la empresa ofrece la oportunidad de trabajar a nivel internacional, lo que permite construir carreras profesionales apasionantes y variadas.
Trèves desea que el conjunto de sus colaboradores progrese e invierte de forma intensiva en su formación a lo largo de toda su carrera para desarrollar de la mejor manera posible su potencial.
Bienvenido a jóvenes talentos
Encuentre nuestras oportunidades de empleo en la página de Linkedin del Grupo. Trèves busca futuros talentos motivados y entusiastas. ¿Tiene un diploma de estudios superiores? ¿Habla inglés? ¿Es riguroso/a, organizado/a y apasionado/a? ¡Únase a nosotros! El Grupo ofrece nuevas oportunidades en todas sus profesiones (producción, ventas, logística, proyecto, I+D, comercio, calidad, compras, RR.HH., finanzas...).
One Trèves
Con el «One Trèves», el Grupo desarrolla una auténtica cultura de empresa de nivel mundial.
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Personas comprometidas
- Excelencia operacional
- Responsabilidad
- Ser global
- Impulsar el cambio
- Innovar
- Satisfacción del cliente
- Crear ventaja competitiva
Gender Equality
Trèves Group has 5 subsidiaries in France. For several years, the Group has been deploying a gender equality policy and in particular, collective bargaining agreements that aim to identify and correct any discrimination encountered. These agreements define specific action plans for recruitment, pay, training, promotion, working conditions and balance between professional and family life. These measures have generated significant improvements, which allow us to be in a positive path. The 2022 results for Group companies located in France are as follows: - MATT: not calculable - MPAP: 92/100 - TREMOIS: 76/100 - TREVES Product, Services & Innovation: 83/100 - TREVEST: 97/100 This year, 100% of our companies are over the minimum score of 75/100, set by the French law enacted on September 5th, 2018. MATT - not calculable TREMOIS - INDEX 76 1 - Wage gap (in %): 40 out of 40 points. Indicator value 0 2 - Gap in terms of individual increases (in points of % or equivalent number of employees): 25 out of 35 points. Indicator value 2.90 3 - Percentage of employees receiving a raise after returning from maternity leave (%); Indicator value uncountable. 4 - Number of employees of the under-represented gender, among the 10 highest wages: 0 out of 10 points. Indicator value 1 The objectives for the year 2023 concern the indicators "individual increase gaps" and "number of employees of the under-represented gender". MPAP - INDEX 92 1 - Wage gap (in %): 38 out of 40 points. Indicator value 1.11 2 - Gap in terms of individual increases (in points of % or equivalent number of employees): 35 out of 35 points. Indicator value 2.77 3 - Percentage of employees receiving a raise after returning from maternity leave (%); Indicator value uncountable. 4 - Number of employees of the under-represented gender, among the 10 highest wages: 5 out of 10 points. Indicator value 3 TREVEST - INDEX 97 1 - Wage gap (in %): 37 out of 40 points. Indicator value 2.12 2 - Gap in terms of individual increases (in points of % or equivalent number of employees): 35 out of 35 points. Indicator value 2.46 3 - Percentage of employees receiving a raise after returning from maternity leave (%): 15 out of 15 points. Indicator value 100 4 - Number of employees of the under-represented gender, among the 10 highest wages: 10 out of 10 points. Indicator value 4 Trèves PSI - INDEX 83 1 - Wage gap (in %): 33 out of 40 points. Indicator value 6.2 2 - Gap in terms of individual increases (in points of % or equivalent number of employees): 35 out of 35 points. Indicator value 4.7 3 - Percentage of employees receiving a raise after returning from maternity leave (%): 15 out of 15 points. Indicator value 100 4 - Number of employees of the under-represented gender, among the 10 highest wages: 0 out of 10 points. Indicator value 1 The progress targets for the year 2023 concern the indicators "individual salary increase gaps". These results reinforce our will to continue our actions to improve gender equity and extend them to the other subsidiaries of our Group. Thus, as part of our CSR policy and our membership in the Global Compact of the United Nations, Trèves Group is committed to reach a consistency between the proportion of women in the overall population and the proportion of women in our key jobs (the gap, should not be up to 3% in 2022 and 2023, 2% in 2024 and 1% by 2027). For the year 2022, we have achieved this target, with a gap of 2.5%.