4 000 collaborateurs dans le monde avec une vision commune

Grâce à la diversité, à l'expertise et à l'expérience de ses équipes, Trèves permet à ses 4 000 collaborateurs d’exercer leurs talents au sein du Groupe en privilégiant la mobilité interne.

Trèves offre des opportunités de carrières dans divers métiers (production, achats, logistique, projet, R&D, commerce, qualité, RH, finances...) ; il affirme sa volonté d’attirer des compétences et savoir-faire internationaux.

La formation au coeur de l'organisation de l'entreprise

Persuadé de l'importance de la consolidation et du développement de ses compétences Trèves a créé "l'institut Trèves" en 1996. Il propose des dispositifs pédagogiques adaptés aux thèmes traités, aux contraintes de temps et de mobilité géographique.

Assurées par un réseau de formateurs internes, ces formations couvrent tous les domaines : expertises métiers, outils et approche qualité, management, langues, développement personnel et communication. De nouveaux modules sont régulièrement proposés afin d'enrichir les connaissances des collaborateurs.

5 raisons de rejoindre le Groupe Trèves

1
Un leader mondial
en croissance

Forte de son expertise et de sa technicité, l'entreprise à taille humaine mène une stratégie de développement à long terme, et veille à construire des relations fortes et durables basées sur la confiance avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.

2
Des valeurs humaines
fortes

En plaçant les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie, Trèves met tout en œuvre pour garantir les meilleures conditions de travail à ses collaborateurs.

3
Un environnement
stimulant

Trèves se différencie par sa capacité à innover, et encourage l'ensemble de ses salariés à la recherche d'idées nouvelles.

4
Des opportunités
d'évolution de carrière

Présente sur quatre continents, l'entreprise offre l'opportunité de travailler à l'international ce qui permet de construire des parcours passionnants et variés.

5
La formation
en continu

Trèves souhaite voir progresser l'ensemble de ses collaborateurs et investit intensément dans leur formation tout au long de leur carrière afin de développer au mieux leur potentiel.

Bienvenue aux jeunes talents

Retrouvez nos offres d'emploi sur la page Linkedin du Groupe Trèves. Trèves est à la recherche de ses futurs talents motivés et enthousiastes. Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur ? Vous parlez anglais ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) ? Rejoignez-nous ! Le Groupe vous propose de nombreuses opportunités dans tous ses métiers (production, achats, logistique, projet, R&D, commerce, qualité, RH, finances...).

Contactez-nous

One Trèves

Avec le "One Trèves", le Groupe développe une véritable culture d'entreprise au niveau mondial.

  • Travailler en équipe
  • Leadership
  • Être engagé dans son travail
  • Excellence opérationnelle
  • Assumer ses responsabilités
  • Raisonner Monde
  • Conduire le changement
  • Innover
  • Satisfaire le client
  • Créer un avantage compétitif

Égalité F/H

Le Groupe Trèves qui compte 5 sociétés filiales en France met en œuvre depuis plusieurs années une politique en faveur de l’égalité Femmes / Hommes, en particulier grâce à des accords collectifs conclus dans le but d’identifier et de corriger les écarts pouvant exister au sein des entreprises du Groupe. Ces accords prévoient ainsi des actions concrètes dans les domaines du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évolution de carrières, des conditions de travail et de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie familiale. Ces mesures ont contribué à des améliorations significatives qui nous permettent de nous inscrire dans une trajectoire positive. Ainsi, pour l’année 2021, les résultats sont les suivants: - Société MATT : 94/100 - Société MPAP : 88/100 - Société TREMOIS : 93/100 - Société TREVES Product, Services & Innovation : 77/100 - Société TREVEST : 82/100 Cette année, 100% de nos sociétés dépassent le score de 75/100. MATT - INDEX 94 1- Écart de rémunération (en %) : 40 sur 40 points. Valeur indicateur 0 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. Valeur indicateur 0 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%); Valeur indicateur incalculable. 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Valeur indicateur 2 TREMOIS - INDEX 93 1- Écart de rémunération (en %) : 39 sur 40 points. Valeur indicateur 0,7 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. Valeur indicateur 0 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%); Valeur indicateur incalculable. 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Valeur indicateur 2 MPAP - INDEX 98 1- Ecart de rémunération (en %) : 38 sur 40 points. Valeur indicateur 4,2 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. Valeur indicateur 10,9 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%); Valeur indicateur incalculable. 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Valeur indicateur 3 TREVEST - INDEX 82 1- Écart de rémunération (en %) : 40 sur 40 points. Valeur indicateur 0 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 25 sur 35 points. Valeur indicateur 4,8 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%); Valeur indicateur incalculable. 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points. Valeur indicateur 2 Trèves PSI - INDEX 77 1- Écart de rémunération (en %) : 27 sur 40 points. Valeur indicateur 9,4 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35 sur 35 points. Valeur indicateur 12,6 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15 sur 15 points. Valeur indicateur 100 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points. Valeur indicateur 1 Ces résultats renforcent notre volonté de poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de les élargir aux filiales de notre Groupe situées à l’étranger. Ainsi, le Groupe Trèves, dans le cadre de sa politique RSE et de son adhésion au Global Compact des Nations Unies, s’est engagé à ce que les femmes ne soient pas sous-représentées dans les postes clés du Groupe, par le suivi d’un indicateur spécifique mesurant l’écart entre la proportion des femmes dans notre population totale et la proportion des femmes occupant des postes clés (cet écart ne pouvant pas être supérieur à 3 % en 2022, 2 % en 2024 et 1% à horizon 2027).